用好考核指挥棒

■高淙淙

习主席强调，要用好考核指挥棒，完善差异化考核评价体系，树立重实干重实绩的选人用人导向，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部受到重用。这一重要指示为部队全面准确评价干部、精准科学选人用人提供了科学指南，为干部凭实绩进步、靠素质立身指明了前进方向。

政绩考核是引领政绩观导向的重要抓手，是观察识别干部、激励担当作为的重要制度安排。考核评价科学，正确政绩观就能得以巩固和强化；考核评价失当，政绩观就容易出现偏差。用好考核指挥棒，就是要立起鲜明导向、校准行为坐标、强化制度约束、形成正向激励，引导党员干部心无旁骛干事创业。

用好考核指挥棒，关键在完善差异化考核评价体系。各级应因地制宜、分类施策，分层完善考核指标细则，防止“一把尺子量到底”，确保对干部作出公正评价，让不同岗位干部都能安心干事、踏实履职。

考核指挥棒效用如何，最终看选人用人是否得当。各级要坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，切实把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。