全国兵役机关聚焦练兵备战，严把兵役关口，提高兵员质量——

把更多优秀青年送到火热军营

■解放军报记者　朱宏博　张蕾

“着力把更多优秀青年汇聚到党的旗帜下、输送到人民军队中，切实担负起为军选才、服务强军的神圣使命。”近日，国防部征兵办公室印发《征兵工作人员职业道德准则》，引发广泛关注。其中“广纳五湖四海优秀人才”“以事业取才”“优中选优”等关于选拔兵员的责任要求，不仅让人们看到了新时代征兵工作日益规范化、法治化的趋势，也感受到了兵役机关为征集高素质兵员所展现出的决心与努力。

军队的基础在士兵，士兵的源头在征兵，征兵工作直接影响战斗力生成和军队建设发展。从“两征两退”改革落地到《征兵工作条例》《兵役登记工作规定》等法规制度的修订完善；从创新预征预储模式到推广使用辅助定兵系统；从“五率”考评到构建“五维四型”……近年来，征兵工作发生深刻变化，所有变化指向一点——“聚焦练兵备战，严把征集关口，提高兵员质量，不断为强军胜战提供有力人才支撑”。

“从全国征兵数据看，近些年大学毕业生征集人数和征优比例较过去明显提高，并保持较高水准。2022年大学毕业生征集比例首次突破50%，近3年稳定在70%以上。”国防部征兵办公室工作人员介绍，“以大学生为重点，突出各级各类学校毕业生征集”是近年来全国征兵工作的一贯要求，特别是部队急需专业人才以及拥有相关技能证书的适龄青年，被多地兵役机关列为“优先征集、优先定兵”对象。

今年上半年征兵数据显示：山东省禹城市近3年大学生征集比例一直保持在85%以上，江苏省苏州市相城区近两年大学生征集比例保持在90%左右。作为征兵工作主阵地，高校也在着力提升动员质效和兵员征集率。清华大学、南开大学等“双一流”大学学生入伍热情持续高涨。

7月上旬，安徽省六安市5条征兵宣传主题公交专线正式投入运营，成为穿梭于城市大街小巷的流动征兵课堂。“城市公交是直接面向群众的宣传窗口，也是我们打造征兵宣传‘移动展台’的新载体。”该市征兵办负责人介绍，优选兵员，先要扩大预征基数。形式新颖、覆盖面广的征兵宣传至关重要。下半年征兵工作启动后，他们联合市公共交通公司，精心选取贯通城区、覆盖多所院校的5条线路，将征兵信息和国防资讯融入市民日常出行，拓宽征兵宣传的覆盖面。

年初，东北三省结合冰雪旅游季打造征兵宣传新场景，吉林省长春市新民大街上的“杨靖宇支队战旗”冰雕旁，夜市征兵宣传点人头攒动，哈尔滨工程大学师生绘制的巨幅福建舰和三型舰载机冰雪画火爆“出圈”。东部沿海的福建省，以及西南地区的贵州、重庆等省（市），借助“村超”“村BA”等大众体育赛事，以及无人机灯光秀表演，带火了征兵宣传，也燃旺了适龄青年的报名热情。

“你对我市征兵工作的哪个方面最满意？”年初，山东省临沂市征兵办组织征兵工作问卷调查，“智能化应征青年体质体能评估模式”受到预征青年广泛点赞。应征青年体质体能评估是确保兵员质量的关键关口。以往，该项工作通常采取人工掐表、口头计数等方式进行。今年，临沂市全面推开使用智能设备，精准判读和评估应征青年体重指数、肺活量、平衡能力，以及跳绳、立定跳远、1000米跑等体能水平，精准体现应征青年能力素质，有效杜绝人为干预。

“征兵工作的每一份公平公正，都在厚植国防和军队建设的群众根基；每一缕清风正气，都在提振全社会关心国防、热爱军队的拥军热情。”山东省征兵办工作人员介绍，该省通过压实各级征兵体检责任、面向全社会选聘廉洁征兵监督员、组织家长参与定兵会、完善军地联合政治考核制度等举措，持续推进“阳光征兵”落地落实，确保征集过程公开透明、兵员素质精准评估、兵员去向科学分配。

民政、社保、税务等10多个业务窗口一字排开，前来办理业务的群众按照预约时间，有序等待办理业务。江西省上饶市广丰区政务服务大厅内，布满军旅元素的兵役服务站格外醒目。为方便应征青年和家长咨询，年初该区将兵役服务站从区人武部搬进了服务大厅。

“做好兵役服务，吸引有志青年报名参军，需要军地共同努力。”一名征兵工作人员介绍，近年来，兵役机关与地方有关部门不断加强协调、凝聚合力。安徽省推进基层武装部与退役军人服务站融合建设，打造“入伍—在伍—退伍”服务保障平台；川渝两地推出异地政治考核网上办理，建立跨省征兵政治考核通道，让数据“多跑路”、应征青年“少跑腿”；广东省、陕西省等地优化大学生士兵就业安置、军属优待政策，激励广大青年踊跃报名。

短　评

优中选优送精兵

■张蕾

强国必先强军，强军必先强兵。当前，新一轮科技革命和军事革命日新月异，战争形态加速向信息化、智能化演进，军队组织形态、力量结构、作战方式正在发生深刻变革，对兵员的专业化、复合化要求越来越高，对高素质兵员的需求越来越迫切。

做好兵员征集这项大事、要事，就要不断扩容高素质兵员的“蓄水池”。在征兵工作中，兵役机关要深挖优质兵员潜力，积极动员优秀青年踊跃报名参军，以科学严格的选拔机制，守好政治、身体、心理、文化等关口，优中选优，让输送的每一名新兵都经得起考验。

在“选得好”的基础上，更要“送得准”。推动兵员“供给侧”精准对接部队“需求侧”，兵役机关还需加强与部队沟通，科学制订征集计划，畅通精准输送的快车道，将优质兵员送到最合适的岗位上，更好发挥高素质兵员的作用。

为军送好兵、为战点精兵，让高质量兵员的源头活水竞相奔涌，为强军兴军提供坚实的人才支撑。