“感谢法官耐心调解，我终于能安心上班了！”近日，江西省全南县人民法院运用“法院+工会”劳动争议多元化解联动机制，成功调解一起劳动争议纠纷，当事人陈某向承案法官发来感谢信。

　　2023年8月，陈某入职全南某医院担任中医师，试用期三个月，双方未签书面劳动合同。2024年12月，陈某书面解除劳动合同并以未签订劳动合同等缘由，申请劳动仲裁，随后仲裁委裁决医院应支付陈某未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等事项，医院不服仲裁裁决，诉至全南法院。

　　案件受理后，全南法院积极发挥司法审判职能，本着依法公正审理好每一起案件的原则，坚决维护劳动者合法权益。承办法官第一时间开展调解工作，征得双方同意，携手全南县总工会启动劳动争议多元化解联动机制。调解过程中，双方各执一词，矛盾焦点相互交织，互不退让。

　　考虑到双方情绪及争议焦点，法官及调解员采用背对背、单独约谈等方式，分别与双方当事人从情、理、法等多维度沟通，分析司法诉讼风险，结合裁判案例，讲解法律规定，引导双方理性看待纠纷，逐步消除双方对立情绪。最终，双方各退一步，达成和解：医院分期向陈某支付补偿金等各项费用，劳动纠纷得到实质性化解。

　　据悉，自2023年10月“法院+工会”劳动争议多元化解联动机制实行以来，已成功调解多起劳动纠纷案件。下一步，全南法院将继续强化劳动争议多元化解联动效能，做实“抓前端、治未病”，立足审判主责主业，不断提升调解服务质效，及时化解矛盾纠纷，为构建和谐劳动关系、促进社会经济发展提供更加有力的司法服务和保障。